스몰비즈니스를 운영하는 오너들에게 종업들의 현금도난은 큰 문제이기도 합니다. 한 통계에 의하면 종업원들의 75퍼센터가 오너에게서 현금을 훔친다고 합니다.). 게중에는 그횟수가 더 자주 일어나는 케이스가 대부분입니다. 그리고 종업원들이 알바생보다 15배이상의 도난경력이 더 있다고 합니다.
미리 이런사항에 대해 대비를 잘해야 이런 상황을 미리방지합니다.
여기 5가지팁을 알려드립니다. 잘 참조하세요
1. 도난방지에 관한 policy를 만들고 실행을 하세요
영수증위조, 어카운팅속이기, 현금도난같은 행위에 대해 알리고 Policy를 적은 페이퍼에 종업원들이 숙지했음을 싸인하도록 합니다.
현금도둑이나 거짓행위에 대해서 법적인 조치나 페널티가 취해진다는 것에 대한 분명한 인식을 종업원들에게 줄 필요가 있습니다.
2. 현명하게 채용을 해야합니다.
새로 채용하는 직원들의 백그라운드를 체크하는 것도 중요합니다..이전 고용주에 대한 레퍼런스도 참조를 꼭 하는 것이 필요합니다. 또한 전문가들은 새로 채용하는 종업원의 폭력과 사기와 관련된 것들, 운전법규위반행위들과 공공이나 법죄행위경력 등을 체크해볼것을 조언합니다..
3. 갑작스런 Audit(감사)를 행하십시요..
아울러 정규적인 감사나 예고치 않은 회계나 사기감사를 실시하세요.. 이러한 갑작스럽고도 예기치 않은 점검은 여러분들의 시스템에서의 약한부분에 대한 것을 알수 있고 종업원들에게 여러분들이 사기나 속임예방에 심각하게 신경을 쓰고 있다는 것을 알려줄 수 있는 확실한 방법이기도 합니다.
4. 도난행위에 대해 사전에 방지하고자 하는 노력과 기본적인 준비스텝을 늘 준비하세요..
비즈니스거래에 대한 기록은 늘 업데잇 되있도록 해놓아서 언제든 쉽게 리뷰할 수 있도록 해놓아야 합니다.
보안전문가들은 또한 익명의 보고체제를 갖추어 놓아서 의심이 되는 행위나 잠재적인 위반행위나 절차에 대해 리포트 할수 있도록 여러분들의 스탭들에게 알려줄 필요가 있습니다.
이러한 익명리포팅체제는 벤더들이나 여러분들의 고객들에게까지 확대해서 알려놓을 필요가 있습니다..
5. 종업원들과 건전하고 좋은 관계를 만들어야 합니다.
여러분들은 그렇게 함으로써 내부적인 도난행위나 사기행위를 방지하거나 최소화시킬수 있습니다.
정당한 보상을 받고, 어떤 이슈나 문제에 대해서든 당신에게 와서 얘기할 수 있고, 결정권을 부여받은 권한을 가진 직원들은 훨씬 덜 도난행위나 사기행위에 참여하지는 않습니다..고용주에게 속고 무시당하는 직원들보다는....
결국은 종업원들을 존중해주고 아끼고 나누어주고 같이 비젼을 공유하는 직장문화가 우선이라는 결론입니다..
DokDoUSA.Com 비즈니스컨설팅팀...
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