일자리 제의를 받고 이미 취직을 했을 때, 주위의 부러움을 산다. 그러나 자신이 다니고 있는 현재 회사나 일이 마음에 들지 않다 할지라도, 새로운 일자리 제안을 받아들일지 여부를 결정하는 데 있어서 스트레스는 여전히 있다. 확실하지 않은 알 수 없는 새로운 직장으로의 모험을 위해 현재 안정적이고 익숙한 업무를 벗어나는 것이 걱정될 수 있다.
새로운 직장이 아주 그럴 듯하게 좋아 보인다 할지라도, 그 일자리가 어떨지 추측해보는 스스로를 발견하게 될지도 모른다. ‘혹시라도 비참하게 실패한다면 어쩌지? 새로운 동료들이 마음에 들지 않는다면 어쩌지? 새 직장 상사가 얼간이 같으면 어쩌지?’ 하는 걱정들을 할 것이다. 분명, 변화는 스트레스가 많지만, 자신의 선택을 곰곰히 따져보면, 여러 걱정거리들의 일부를 없앨 수 있을지도 모르고 결정을 내리는데 필요한 결정적인 중요한 점을 발견할 수 있을지도 모른다. 그러면 어떻게 현재 일을 계속할지 아니면 새 직장으로 옮겨 갈지 결정할 수 있을까?
자신의 가치, 우선사항, 경력목표를 다시 논의할 것. 일자리를 평가할 때 고려해봐야 하는 것은 단지 돈 뿐이 아니다. 자신의 경력과 인생 전반에 걸쳐서 현재 시점에서 자신에서 가장 중요한 것이 무엇인지를 따져보지 않았다면, 지금이 평가를 해 볼 수 있는 좋은 때이다. 자신의 인생에서 타협할 생각이 없는 부분들에 대해 생각해 보는 것이 좋다. 누군가는 개인시간과 가족들과 보내는 시간을 회사에 헌신하기를 원치 않을지도 모른다.다른 누군가는 현재 경력향상이나 새로운 스킬을 배우는 것에 초점을 맞추고 있을지도 모른다. 자신의 가치가 도덕적 잣대로의 역할을 하고 자신의 결정에 영향을 미친다. 야망, 창의력, 차별화, 개인적 성장과 같은 것들이 개인의 가치에 포함이 된다. 완벽하게 자신의 업무가 자신의 가치와 맞추어져 조정되지 않으면, 사기가 떨어지거나 더 안 좋게는 일자리를 잃을 수도 있다. 새로운 일자리가 얼마나 자신에게 맞는지를 따져보기 위해 스스로의 가치 리스트와 경력 목표를 활용하도록 한다.
적기 시작할 것. 간단하게 들릴테지만, 장점과 단점 목록을 작성하도록 한다. 새로운 기회의 좋고 나쁜 면을 적는 것은 두 가지 다른 면들을 어떻게 비교하는지를 실제로 보는 것을 도울 수 있다. 자신의 머릿 속에 떠오르는 일에 대한 것들을 나열하고 그리고 나서 “그 일자리 제안을 받아들임으로 인해 무엇을 얻고 무엇을 잃을 것이가?”와 같은 질문들을 스스로에게 묻도록 한다.
계획을 세울 것. 새로운 일을 시작하는 자신을 마음속에 그리고 새로운 직장에서 첫 30일 동안 어떻게 기대수준에 이를지를 위한 계획을 세우도록 한다. 대단히 중요한 첫 한 달동안 자신이 달성하기 원하는 것들을 열거하고 특히 어떻게 그 일들을 달성할 것인지 목록을 작성하도록 한다. 자신이 세운 계획의 일부를 어떻게 달성할 지를 파악하는데 어려움이 있다면, 답변을 얻기 위해 자신의 잠재적인 매니저에게 연락을 하는 것을 고려하도록 한다.
신뢰할 수 있는 친구와 대화를 나눌 것. 일자리 제의를 받은 것을 누군가와 상의하는 것은 자신의 생각과 감정을 분명히 표현하는 것을 도울 수 있고 아직 그 어떤 지식도 갖고 있지 않은 새로운 업무의 문제점들을 알게될지도 모른다. 친구는 비슷한 경력 기로를 경험했을지도 모르고 어떻게 그러한 상황이 생겼었는지를 공유할 수 있다. 가끔, 큰 소리로 말하고 다른 사람의 입장에서 듣는 것은 좀 더 나은 통찰력을 제공할 수 있다.
간단한 질문을 할 것. “자신의 친한 친구에게 무엇을 하라고 할 것인가?”라는 하나의 간단한 질문을 해보도록 한다. 친구에게는 절대로 나쁜 조언을 하지 않을 것이다. 이 질문을 함으로써, 좀 더 객관적인 답변을 위해 결정의 감정으로부터 자신을 분리할 수 있다.
위험요소들을 고려할 것. 어쩌면 결정의 열쇠를 쥐고 있을지도 모르는 위험요소에 대해 낮은 방어력을 갖추고 있을지도 모른다. 결정을 반드시 내려야만 할 때, ‘일어날 수 있는 최악의 일이 무엇인가?’에 대한 대답이 “실패”라면, 스스로가 실패로 이끌 만한 가능성은 별로 없다. 그러나 실패의 가능성을 확인하는 것은 실패를 하지 않도록 조치를 취할 수 있는 것에 대해서 생각해보도록 한다. 어쩌면 매니저와의 정기적인 회의나 새로운 직장동료들을 알아가기 위한 혼신의 노력을 하는 것이 원치않는 상황들이 일어나는 것을 막을 수 있을지도 모른다. 그리고 가끔은, 실패가 배우기 위한 가장 좋은 방법일 수 있다.
<출처: http://money.usnews.com/>
