안녕하세요. 저 같은 경우는 이전회사 통해서 작년 후반부터 이미 EDD UI를 받고 있는 상황이고 밸런스가 거의 다 소진되어 한번만 더 받으면 끝이납니다. 다행히 한 회사에서 3월초 오퍼를 받아 백그라운드체크, 바디첵업 마치고 4월 6일 출근대기를 하고 있었는데 새 회사에서 현재 직원들 중 50%에게 다음주부터 8주간 임시무급휴직 (furlough)를 내렸어요. 저 같은 경우도 5월 말에서 6월초 출근 스케쥴로 변경이 될것 같다고 이럴경우 EDD를 신청 하라는 언지를 Recruiter 가 말해주던데, 새롭게 파일링을 해야하는 걸까요? 아니면 현재 받고 있던 EDD 에 편지를 보내서 사정이 이러니 연장을 해달라는게 맞나요?
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Clay Choi
