안녕하세요 노동법 관련하여 문의 하려고 합니다.
저는 한국회사에 다니고 있으며 휴가에 대해서 문의할려고 글을 남깁니다.
1. 우선 회사에 입사할때 처음 일년간은 휴가가 없고 씩데이 6일만 쓸수 있다고 설명 받았습니다.
첫 3개월 동안은 Probation 기간 이였으며 3개월 이후에는 보험 등 모든 것을 정직원과 똑같이
처우 받고있습니다. 다만 첫 1년동안은 휴가가 없다는 점이 이해가 되지 않아 그점이 맞는것인지
아니면 회사에서 그냥 임의로 아래 내용을 보고 만든규정인지 궁금하여 문의 드립니다.
현재는 정직원인 상태이며 급여 및 보험 등 모두 인턴이 아닌 정직원으로 등록 되있는것으로 알고있습니다. 물론 주에 40시간 이상씩 일하고 있구요
휴가가 없는것이 법적으로 타당한건지 궁금하여 문의드립니다. 감사합니다.
My employer's vacation plan states that no vacation is earned during the first six months of employment. Is this legal?
A.
Yes. DLSE's enforcement policy does not preclude an employer from providing a specific period of time at the beginning of the employment relationship during which an employee does not earn any vacation benefits. This could apply to a probationary or introductory period, and can even apply to the whole first year of employment.
Such a provision in a vacation plan will only be recognized, however, if it is not a subterfuge (phony reason) and in fact, no vacation is implicitly earned or accrued during that first year or other period. For example, a plan with the following provisions would be an obvious subterfuge and not recognized as valid:
Year 1: No vacation
Year 2: 4 weeks vacation
Year 3: 2 weeks vacation
The four weeks' vacation earned in the second year, when viewed in the context of the two weeks' vacation earned in the third year, makes it clear that two of the four weeks earned in year two are actually vacation earned in year one.
A valid vacation plan could look like the following:
Year 1: No vacation
Year 2: 2 weeks vacation
Year 3: 3 weeks vacation
Years 4 through 10: 4 weeks vacation
In those instances where a "waiting period" (Year 1 in the examples above) is found to be a subterfuge, employees who separate from their employment during the "waiting period" will be entitled to prorated vacation pay at their final rate of pay. On the other hand, where the employer's vacation plan has a valid "waiting period" provision, employees who separate from their employment during that period will be ineligible for any vacation pay.
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